Nos agences
Nous contacter
03 87 07 02 60
Philosophie et valeurs
L’Engagement Durable
au cœur des stratégies
Lingenheld Immobilier s’appuie sur une philosophie forte ancrée dans la durabilité, l’innovation, et l’engagement sociétal. L’entreprise valorise une approche locale et citoyenne, avec un fort ancrage dans les régions du Grand Est et du Luxembourg. Leur mission est de contribuer au développement harmonieux des territoires tout en respectant les impératifs écologiques.
Indépendance Familiale et Innovation Durable
L’entreprise prône une liberté d’entreprendre qui se traduit par une indépendance financière et des décisions prises rapidement, grâce à une structure familiale. Ce modèle permet une réactivité et une proximité avec les projets, garantissant une réponse adaptée aux besoins locaux. Les collaborateurs sont au cœur de cette dynamique, et Lingenheld mise sur la formation continue de ses équipes pour permettre à chacun de progresser et d’évoluer dans l’entreprise.
Valeurs fondamentales
Lingenheld Immobilier est un fervent défenseur des valeurs humaines. Le groupe croit fermement que ses collaborateurs sont son meilleur investissement. L’accompagnement et la valorisation du savoir-faire interne permettent à l’entreprise de rester à la pointe dans ses domaines d’activité, tout en garantissant des réalisations de haute qualité pour ses clients.
En parallèle, le groupe est engagé dans une démarche active de responsabilité sociale et environnementale. Il investit dans la recherche et développement pour constamment améliorer ses pratiques, notamment en matière de recyclage et de gestion des déchets issus du secteur du bâtiment et des travaux publics.
Cette philosophie et ces valeurs font de Lingenheld Immobilier un acteur clé, alliant performance économique, innovation technique, et respect de l’environnement.
Des valeurs fortes comme guide quotidien
Lingenheld Immobilier se démarque par l’identification structurée de ses valeurs :
L’Humain au cœur de chaque décision
Lingenheld valorise l’humain comme sa plus grande richesse, en promouvant les compétences de ses collaborateurs et la satisfaction de ses clients et partenaires.
1) La Formation : moteur de l’entreprise
Elle investit dans la formation continue pour favoriser la transmission des compétences et la promotion interne.
2) La Sécurité
La santé et la sécurité au travail sont prioritaires, avec des investissements réguliers dans des équipements améliorant les conditions de travail.
3) Durabilité
L’entreprise agit activement pour réduire son impact environnemental, privilégiant des approvisionnements locaux et des solutions écologiques.
4) Innovation
Elle investit dans la recherche et développement pour développer des solutions environnementales, comme les enrobés drainants et le recyclage de matériaux.
5) Responsabilité sociale
L’entreprise s’engage à lutter contre les discriminations, à favoriser l’insertion pour l’égalité des chances, et à sensibiliser ses équipes aux enjeux éthiques.
6) Partenariat
Elle privilégie les relations de long terme avec ses fournisseurs et sous-traitants en veillant à leur engagement en matière de qualité et de responsabilité sociale.
7) Engagement local
L’ancrage local est essentiel, avec des actions concrètes dans les institutions éducatives, les clubs sportifs, et des partenariats avec les villes pour des projets locaux.
Être appelé